1.建立行业人才培养机制。建立我市行业高端人才培养制度，优化行业高端人才选拔培养模式。鼓励事务所遴选行业优秀人才申报财政部高层次财会人才素质提升工程或国际化高端会计人才。建立全市会计审计评估行业优秀人才库，推荐优秀人才加入各级政府部门人才库。推动行业高端人才纳入市级紧缺人才目录，大力推动行业人才工作迈上新台阶。
2.加大事务所人才培养力度。鼓励事务所大力引进高端优秀人才，建立完善内部选人用人留人激励机制。进一步完善我市会计审计评估行业人才培养政策，加大宣传力度，提升行业人才吸引力。
3.加强行业后备人才培养。深化产教融合、校企合作，推进市注协、会计师事务所与大专院校共建会计实践型教学基地，提高行业在高校的影响力，推进行业优秀师资与高校师资的交流互动。
4.加强行业继续教育工作。适应新形势新要求，优化协会组织、事务所、培训机构等主体定位分工，加强师资库建设，优选继续教育培训平台，不断提升行业培训资源配置水平。完善非执业会员继续教育制度，利用信息网络技术，搭建适应行业新阶段发展要求的继续教育平台系统。
