自1月25日在全市率先启动2024年“春风行动”以来，吴江发挥“政府+市场”双轮驱动，联动开展重点企业用工调查、走访慰问、跨省招聘、返乡返岗暖心专线、线上线下专场招聘等系列活动，全力确保全区就业局势总体稳定，助力全区经济社会发展实现“开门红”。
1个主题“乐业吴江”、2类包车“返乡返岗”、3线齐发“跨省协作”、4方联动“助企惠民”、5组并进“访企问需”、百场招聘“春风送岗”。截至昨天（2月29日），系列活动不仅营造了“乐业吴江”“就在身边”的暖心氛围，更为区内重点企业组织送工15115人，跑出了“用工直达”的吴江“加速度”。
访企问需跨省协作，百场招聘送岗位
早在1月中旬，吴江区人社局便通过线上问卷调查方式，全面摸排241家重点企业用工需求、用工服务偏好，跟踪掌握春节期间人力资源供需趋势。
2月5日，结合调查情况，区人社局分组赴全区24家重点企业实地走访，解读春节期间就业、社保、劳动相关的惠企惠民政策，依托联盟运营单位促成用工资源对接。
1月25日至2月1日，吴江区人社局抢抓外出务工人员春节返乡窗口，区镇联动组织22家重点企业奔赴甘肃天水、陕西柞水、甘肃武威三地，开展跨地区人力资源合作对接。三场对接活动共提供就业岗位1598个。
春节期间，区人社局联合国有客运公司联合打造重点企业“乐业吴江”返乡返岗暖心专线，推出“2类包车”活动，企业优惠包车（全国范围补贴50%）和限定时段集中免费包车服务（2月2至25日苏州火车站、苏州北站、上海虹桥站接送站，上海虹桥、上海浦东、苏南硕放机场接送机），通过“2类包车”方便企业员工返乡返岗。
2月24日，吴江举行大型综合招聘会，康辉新材料、盛虹纤维、通鼎集团等39家优质企业现场招聘，抢抓春节后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期的时间节点，力促供需对接。
记者了解到，在“节后一周”这个重要时间节点，吴江区镇联动共举办各类招聘会19场，服务企业715家次，发布岗位信息21900条次，达成就业意向6739人次。
为搭建更加优质便捷的招聘平台，在今年“春风行动”期间，吴江将充分利用“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”微信支付宝小程序等线上载体，依托各级人力资源市场、零工市场、“家门口”就业服务站，分行业、分领域、高频次推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式招聘活动100场，全力稳就业、保用工、促发展。
劳务品牌跨省招聘，迭代劳务协作新模式
吴江是全市入选省级劳务品牌最多的地区，成功选树了“盛泽纺织工匠”“七都光电缆工匠”“汾湖电梯工匠”三大省级劳务品牌。
龙年伊始，吴江两大省级劳务品牌“盛泽纺织工匠”“七都光电缆工匠”充分用好就业协作联盟“资源库”，组织18家优质企业远赴湖南宁远、山西运城开展劳务品牌专场招聘，共提供就业岗位2536个。
2月16日，盛泽镇组织恒力集团、盛虹集团等8家重点企业赴湖南省宁远县开展“走进宁远·感知盛泽”春风行动暨劳务协作专场招聘会，提供就业岗位1500余个。
2月19日，七都镇联动组织亨通集团、通鼎集团、永鼎集团等10家企业开展“走进运城”七都光电缆工匠劳务品牌专场招聘会，提供就业岗位1036个。
“汾湖电梯工匠”劳务品牌也将于3月中下旬组织重点企业赴吉林长春开展劳务品牌专场招聘。
依托苏陕协作等平台，吴江还充分发挥“乐业吴江”就业协作联盟资源优势，通过组团签约，迭代劳务协作新模式。
春节期间，东太湖度假区、七都镇、平望镇与柞水县就业服务中心集中签订了跨区域人力资源合作协议，建立长期合作机制，加强人力资源信息共享、资源互补、高效对接，纵深推进两地劳务协作向更广范围、更宽领域、更高水平发展，持续扩展劳务协作“朋友圈”。
1月30日，吴江区人社部门开设苏陕劳务协作直播，区人社局相关负责人现场推介吴江就业环境，区内10家重点企业提供质量工程师、仓管、作业员、叉车工等招聘岗位458个，观看人数累计9612人次。
聚焦劳务品牌高质量发展，吴江、柞水两地还就“七都光电缆工匠”“横扇羊毛衫”“平望丝织工匠”“柞水耳农”“柞水汽配工”等劳务品牌培育展开深入交流，探讨因地制宜培育劳务品牌、完善品牌建设标准体系、标准化培育劳务品牌产业，形成“一镇一品”“一地多品”创建格局，为服务县域经济、推进乡村振兴持续注入新动能。
暖心服务五大举措，助力企业稳岗留工
为全力保障春节期间企业用工，除了“走出去”揽才外，吴江区人社部门还用“真心真情”助力企业稳岗留工。
2月4日，吴江出台《pt电子游戏：落实2024年春节期间助企惠民有关政策措施的通知》，推出支持企业稳岗生产、鼓励企业扩岗招工、强化就业供需对接、支持节后返岗返工、夯实企业服务保障五大举措。
为支持企业稳岗生产、鼓励企业扩岗招工，吴江在鼓励重点企业合理制定生产经营计划的同时，支持重点企业在春节前后稳定生产经营、扩大用工规模；对2月份重点企业新吸纳首次到吴江就业的非苏州大市户籍就业人员，且与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，按照每人500元的标准，给予每家企业最高不超过10万元的就业补贴；支持重点企业组织新员工开展岗前培训，符合条件的按规定给予岗前培训补贴。
为强化就业供需对接，吴江在全区联动组织好“春风行动”等就业服务专项活动的同时，对列入规上营利性、新兴服务业统计库的人力资源服务机构，2月份为吴江重点企业输送非苏州大市户籍人员累计达100人及以上（含劳务派遣形式送工），企业与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上，按每人500元的标准，给予每家机构最高不超过10万元的规模送工补贴；鼓励人力资源机构加入“乐业吴江”就业协作联盟，根据对接合作实效给予考核奖励。
